名古屋/★「働きがいのある会社(GPTW)」認定【経営企画】n経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進など

株式会社エイチーム

挑戦しなければ、明日は変わらない。

働きがいのある会社

名古屋/★「働きがいのある会社(GPTW)」認定【経営企画】n経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進など

勤務地:愛知県名古屋市中村区/ 年収: 800万円

正社員 経営企画

【経営企画】
経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、M&A戦略立案などを担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・経営計画の策定・予算実績管理・業績見込作成管理、部門別管理・事業計数・業績分析・新商品・サービスの採算性検証・社長特命業務・事業横断プロジェクトの遂行・M&A戦略の策定・遂行

【仕事のやりがい】
・「会社の成長」を実現させる醍醐味が味わえます。フレックスタイム制コアタイム:10:00~16:00
 フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
※標準労働時間:8時間/日
※2018年度:1ヵ月あたりの平均標準労働時間 160時間

【必須スキル/経験】
・コミュニケーションスキル・プレゼンテーション能力・社内外の情報収集力・論理的思考力・ドキュメンテーション力

【歓迎スキル/経験】
・戦略コンサルティングファーム/投資銀行での業務経験・経営戦略の策定やマーケティング(市場分析)・事業企画・業務提携・M&A・IRなどの戦略部署での経験

【求める人物像】
・新規事業を生み出し、社会に新しい価値やインパクトを与えたい人・成長意欲が高く、様々な事にチャレンジしたい人・企業理念に共感できる人・自ら考え行動ができる、主体的にチャレンジできる方
・ベンチャー気質を持ち上昇志向強く挑戦と成長を求める人・協調性を持って、困難を前向きに乗り越えられる人・できない理由を考えるのではなく、どうしたらできるのかを常に考えることができる人・仕事を通じて自己成長をしたい人・チームで仕事を進めていきたい人25歳以上35歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

募集要項

更新日:2019年12月27日

職種 経営企画
雇用区分 正社員
勤務地 愛知県名古屋市中村区
勤務時間 ●通常週5勤務・1日8時間労働
*仕事によっては勤務日・勤務時間が異なる場合があります。
*残業の有無は、部署ごとに異なります。
労働時間については、面談時にご希望をお伝えください。
給与 年収 800万円
年収
8,000,000円-

※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定
※上記金額には30時間分のみなし残業代が含む
 例)月給25万円の場合は5万7,700円 ※実際の給与により異なる
※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※決算賞与有(会社の業績・個人の実績に応じて支給)
※人事考課年2回(8月・2月)
応募資格 必要な資格は特にありません。
※給与は、年齢・経験・スキルを十分考慮して決定致します。
未経験の方も歓迎ですが、条件によっては難しくなることがあります。
まずはお気軽にご応募してきただき、ご不明な点をどしどしご質問ください。
待遇・福利厚生 【待遇・福利厚生】・交通費支給(上限10万円迄/月)
・社会保険完備
・従業員持株会購入補助100%(正社員のみ)
・部署内懇親会(2ヵ月に1度
社員1人あたり5,000円を会社が補助)
※エンタメのみ
・慶弔見舞金
・自転車購入補助制度
・社員食堂完備(名古屋本社のみ)
・リフレクソロジストによるリラクゼーションマッサージ制度
・A-ENGLISH(ネイティブスピーカーによる社内英会話教室)
・A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度)
 ※年に1度、有給休暇を使って長期のお休みを取っていただく制度です。
・職位、職種に応じた各種研修制度
・私服OK
 ※試用期間有(原則3ヶ月/待遇変更無し)
 ※詳細は弊社規則に準じます
休日/休暇 ・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日)
・年末年始休暇
・夏期休暇(7~9月の間に3日間)
・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日)
・結婚記念日休暇
 
※年間休日125日
 
※詳細は弊社規則に準じます
その他 当社では結婚・出産・育児などをはじめとする様々なライフステージを迎える社員の増加が見込まれるため、出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」を導入。働き方のサポート、給付・休暇のサポートを充実させ、多様な働き方の選択を可能にしています。また、育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ることができる「育休ランチ」を3ヵ月に1度実施。今後もワーク・ライフの支援を通じて、働きやすい職場環境を目指しています。