名古屋／★「働きがいのある会社（GPTW）」認定【IR】IR（インベスターリレーションズ）業務全般

勤務地：愛知県名古屋市中村区／月収： 25万円

正社員 IR

IR（インベスターリレーションズ）業務全般【初期の主な業務内容】
・開示資料の作成（日・英）
・個人投資家からの問い合わせ対応・各種説明会のアレンジ・出張・ミーティング等のスケジュール調整・各種財務データ・指標分析・株式事務・株主総会事務【期待する役割・将来像】
・機関投資家・証券アナリスト等の資本市場関係者（インベスター）とのコミュニケーション（定期的、継続的なIRミーティング、IR
Conferenceへの参加等）を通じ、良好な信頼関係（リレーションズ）を構築・維持・株主・投資家様（個人・機関を含む）に対し、投資判断に必要な企業情報を適時、適切、公平且つ継続的に提供することで、適正な株価形成および企業価値の向上をはかる・経営トップのメッセージおよび当社のビジネスモデル・経営戦略等を詳しく把握し、社外に伝達するのみならず、また反対に株主・投資家・証券アナリスト等資本市場関係者の反応・要望を迅速に経営陣にフィードバック・経営のメッセージや戦略を必要に応じて社内に発信し、浸透を促進・社内外様々なステークホルダーそれぞれの立場や気持ちを理解し、会社の核として意見を言える存在

【仕事のやりがい】
・経営トップ、事業責任者とのコミュニケーションの機会が多く、会社全体の状況を良く理解し、把握できるポジションです。
・社内と社外との架け橋となり、社内外たくさんの方々とコミュニケーションしながら、外部への情報発信やマーケット情報・同業他社の情報等、社内へのフィードバックを通じて幅広い知識を身につけることができます。フレックスタイム制コアタイム：10:00～16:00
　フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
※標準労働時間：8時間/日
※2018年度：１ヵ月あたりの平均標準労働時間　160時間

【必須スキル/経験】
・IR業務（特にIT、ベンチャー企業）
・経営企画・事業企画部門での分析実務
【あると望ましいスキル/能力】
・英語（ビジネスコミュニケーションレベル）
・コミュニケーションスキル・プレゼンテーション能力・グローバルな思考力・語学力・社内外の情報収集力【あると望ましい知識】
・財務、会計、会社法、コーポレートファイナンス、コーポレートガバナンス25歳以上35歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

募集要項

更新日：2019年12月27日

職種	IR
雇用区分	正社員
勤務地	愛知県名古屋市中村区
勤務時間	●通常週5勤務・1日8時間労働仕事によっては勤務日・勤務時間が異なる場合があります。残業の有無は、部署ごとに異なります。労働時間については、面談時にご希望をお伝えください。
給与	月収 25万円月給250,000円- ※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ※上記金額には30時間分のみなし残業代が含む　例）月給25万円の場合は5万7,700円　※実際の給与により異なる ※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※決算賞与有（会社の業績・個人の実績に応じて支給） ※人事考課年2回（8月・2月）
応募資格	必要な資格は特にありません。 ※給与は、年齢・経験・スキルを十分考慮して決定致します。未経験の方も歓迎ですが、条件によっては難しくなることがあります。まずはお気軽にご応募してきただき、ご不明な点をどしどしご質問ください。
待遇・福利厚生	【待遇・福利厚生】・交通費支給(上限10万円迄/月) ・社会保険完備・従業員持株会購入補助100%（正社員のみ）・部署内懇親会（2ヵ月に1度社員1人あたり5,000円を会社が補助） ※エンタメのみ・慶弔見舞金・自転車購入補助制度・社員食堂完備（名古屋本社のみ）・リフレクソロジストによるリラクゼーションマッサージ制度・A-ENGLISH（ネイティブスピーカーによる社内英会話教室）・A-LOHAS（連続5営業日の長期休暇取得制度）　※年に1度、有給休暇を使って長期のお休みを取っていただく制度です。・職位、職種に応じた各種研修制度・私服OK 　※試用期間有(原則3ヶ月/待遇変更無し）　※詳細は弊社規則に準じます
休日／休暇	・完全週休2日制（土日祝）・有給休暇（入社6ヵ月後10日、最大40日）・年末年始休暇・夏期休暇（7～9月の間に3日間）・ファミリー誕生日休暇（ご自身もしくはご家族の誕生日）・結婚記念日休暇　 ※年間休日125日　 ※詳細は弊社規則に準じます
その他	当社では結婚・出産・育児などをはじめとする様々なライフステージを迎える社員の増加が見込まれるため、出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」を導入。働き方のサポート、給付・休暇のサポートを充実させ、多様な働き方の選択を可能にしています。また、育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ることができる「育休ランチ」を3ヵ月に1度実施。今後もワーク・ライフの支援を通じて、働きやすい職場環境を目指しています。