
株式会社エイチーム

挑戦しなければ、明日は変わらない。

働きがいのある会社
福岡/★「働きがいのある会社(GPTW)」認定【ゲームディレクター】スマートフォン向けゲームの企画~制作ディレクション
勤務地:福岡県福岡市博多区/ 月収: 25万円
正社員 ゲームディレクター
【ゲームディレクター・プランナー】
スマートフォン向けゲームの企画~制作ディレクション。リリース後の運営も担当していただきます。
【具体的な仕事内容】<市場やトレンドを掴んだ企画>市場の調査・分析はもちろん、日頃からWebやメディアなどで情報収集しマーケティングを行います。時代やユーザーの嗜好を考慮したゲームを企画します。
<予算管理やスケジュール管理>企画後にはゲームを試作。実制作に移る段階で、必要な予算を会社に申請します。加えて、チーム編成や、リリースまでのスケジューリングを行います。※制作開始以降は、スケジュール通りに進行できるよう適宜調整を行います。
<チームで制作>プログラマー、デザイナーなど各スタッフと密にコミュニケーションを図り、企画意図をチーム全員で共有します。その上で、意見交換をしながらクオリティの高い作品づくりを行っていきます。将来的には、チームを束ねる立場を目指していただきたいと思っています。
【仕事のやりがい】
・ほとんどが自社開発で、職域が広く仕事の裁量も大きいです。担当業務に従事するのではなく、チームの中心となってゲームを制作することができます。
・部署を越えて、社員同士の意見交換が活発でアイデアを形にしやすい環境があります。フレックスタイム制コアタイム:10:00~16:00
フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
※標準労働時間:8時間/日
※2018年度:1ヵ月あたりの平均標準労働時間 160時間
【必須スキル/経験】
・ゲーム業界での実務経験がある方 ※ゲーム企画の経験がある方は歓迎
【歓迎スキル/経験】
・専門学校等でゲーム制作を学ばれた方、または同等の知見をお持ちの方
【求める人物像】
・ゲームが好きな方
・自ら積極的にアイデアを発信することが得意な方
・ゲーム業界でプランナー経験がある方(コンシューマ向け・アーケードなど不問)
・世界的ヒット作を手がけたい方
・技術力が高い環境でアイデアを形にしたい方
・日頃からマーケットの動向を注視している方25歳以上35歳以下
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
募集要項
更新日:2019年12月27日
職種 | ゲームディレクター |
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雇用区分 | 正社員 |
勤務地 | 福岡県福岡市博多区 |
勤務時間 | ●通常週5勤務・1日8時間労働 *仕事によっては勤務日・勤務時間が異なる場合があります。 *残業の有無は、部署ごとに異なります。 労働時間については、面談時にご希望をお伝えください。 |
給与 |
月収 25万円 月給250,000円- ※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定 ※上記金額には30時間分のみなし残業代が含む 例)月給25万円の場合は5万7,700円 ※実際の給与により異なる ※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※決算賞与有(会社の業績・個人の実績に応じて支給) ※人事考課年2回(8月・2月) |
応募資格 | 必要な資格は特にありません。 ※給与は、年齢・経験・スキルを十分考慮して決定致します。 未経験の方も歓迎ですが、条件によっては難しくなることがあります。 まずはお気軽にご応募してきただき、ご不明な点をどしどしご質問ください。 |
待遇・福利厚生 | 【待遇・福利厚生】・交通費支給(上限10万円迄/月) ・社会保険完備 ・従業員持株会購入補助100%(正社員のみ) ・部署内懇親会(2ヵ月に1度 社員1人あたり5,000円を会社が補助) ※エンタメのみ ・慶弔見舞金 ・自転車購入補助制度 ・社員食堂完備(名古屋本社のみ) ・リフレクソロジストによるリラクゼーションマッサージ制度 ・A-ENGLISH(ネイティブスピーカーによる社内英会話教室) ・A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度) ※年に1度、有給休暇を使って長期のお休みを取っていただく制度です。 ・職位、職種に応じた各種研修制度 ・私服OK ※試用期間有(原則3ヶ月/待遇変更無し) ※詳細は弊社規則に準じます |
休日/休暇 | ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日) ・年末年始休暇 ・夏期休暇(7~9月の間に3日間) ・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日) ・結婚記念日休暇 ※年間休日125日 ※詳細は弊社規則に準じます |
その他 | 当社では結婚・出産・育児などをはじめとする様々なライフステージを迎える社員の増加が見込まれるため、出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」を導入。働き方のサポート、給付・休暇のサポートを充実させ、多様な働き方の選択を可能にしています。また、育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ることができる「育休ランチ」を3ヵ月に1度実施。今後もワーク・ライフの支援を通じて、働きやすい職場環境を目指しています。 |