東京/★「働きがいのある会社(GPTW)」認定【Web・広告デザイナー】広告素材の作成、Webデザイン・企画、サイトの効果検証

働きがいのある会社

東京/★「働きがいのある会社(GPTW)」認定【Web・広告デザイナー】広告素材の作成、Webデザイン・企画、サイトの効果検証

勤務地:東京都港区/ 月収: 25万円

正社員 Web・広告デザイナー

【Web・広告デザイナー】スマートフォン、タブレット端末向けゲーム・アプリなどの企画・開発・運営を行うエンターテインメント事業において、広告素材の作成、Webデザイン・企画、サイトの効果検証などの業務全般を行なっていただきます。

【具体的な仕事内容】
・広告クリエイティブの作成・広告用静止画バナーの作成・広告用動画バナーの作成・広告・サイトの効果測定、分析・改善・更新

【仕事のやりがい】
制作業務だけでなく自身でPDCAを回していくのが、この仕事の特徴です。効果比較のために、異なる複数パターンのクリエイティブを用意し、ABテストを繰り返し行います。そのため、バナーやランディングページを毎月数百本作成し、クリック率・コンバージョン率などを分析します。検証を重ねることで、Webマーケティングの知識・ノウハウも身につけることができます。フレックスタイム制コアタイム:10:00~16:00
 フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~22:00
※標準労働時間:8時間/日
※2018年度:1ヵ月あたりの平均標準労働時間 160時間

【必須スキル/経験】
・バナー作成のためのPhotoshopを用いたデザイン力※モバイル、インターネット、ゲーム業界経験者優遇!

【歓迎スキル/経験】
・Web広告の運用経験・Premiereを用いた動画編集力・Webデザインだけでなくディレクションの経験・HTML・CSSのコーディングスキル(ランディングページ制作のため)


【求める人物像】
・エイチームでトップを走る自信と意欲と熱意のある方
・自分の企画したデザインやコンテンツの成果を実感したい方
・好奇心旺盛で、流行を積極的に取り入れたいという想いをお持ちの方
・自社サービスのコンテンツ企画やデザインに携わりたい方
・世界という舞台で活躍したい方
・自ら考え行動ができる、主体的にチャレンジできる方
・協調性をもって取り組める、コミュニケーションスキルがある方
・ゲーム(特にソーシャルゲーム)が好きな方25歳以上35歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

募集要項

更新日:2019年12月27日

職種 Web・広告デザイナー
雇用区分 正社員
勤務地 東京都港区
勤務時間 ●通常週5勤務・1日8時間労働
*仕事によっては勤務日・勤務時間が異なる場合があります。
*残業の有無は、部署ごとに異なります。
労働時間については、面談時にご希望をお伝えください。
給与 月収 25万円
月給250,000円-
※能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定
※上記金額には30時間分のみなし残業代が含む
 例)月給25万円の場合は5万7,700円 ※実際の給与により異なる
※1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※決算賞与有(会社の業績・個人の実績に応じて支給)
※人事考課年2回(8月・2月)
応募資格 必要な資格は特にありません。
※給与は、年齢・経験・スキルを十分考慮して決定致します。
未経験の方も歓迎ですが、条件によっては難しくなることがあります。
まずはお気軽にご応募してきただき、ご不明な点をどしどしご質問ください。
待遇・福利厚生 【待遇・福利厚生】・交通費支給(上限10万円迄/月)
・社会保険完備
・従業員持株会購入補助100%(正社員のみ)
・部署内懇親会(2ヵ月に1度
社員1人あたり5,000円を会社が補助)
※エンタメのみ
・慶弔見舞金
・自転車購入補助制度
・社員食堂完備(名古屋本社のみ)
・リフレクソロジストによるリラクゼーションマッサージ制度
・A-ENGLISH(ネイティブスピーカーによる社内英会話教室)
・A-LOHAS(連続5営業日の長期休暇取得制度)
 ※年に1度、有給休暇を使って長期のお休みを取っていただく制度です。
・職位、職種に応じた各種研修制度
・私服OK
 ※試用期間有(原則3ヶ月/待遇変更無し)
 ※詳細は弊社規則に準じます
休日/休暇 ・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇(入社6ヵ月後10日、最大40日)
・年末年始休暇
・夏期休暇(7~9月の間に3日間)
・ファミリー誕生日休暇(ご自身もしくはご家族の誕生日)
・結婚記念日休暇
 
※年間休日125日
 
※詳細は弊社規則に準じます
その他 当社では結婚・出産・育児などをはじめとする様々なライフステージを迎える社員の増加が見込まれるため、出産・育児支援などの新制度「ファミリーサポート」を導入。働き方のサポート、給付・休暇のサポートを充実させ、多様な働き方の選択を可能にしています。また、育休中の社員が定例ランチ会を通じて会社情報を知ることができる「育休ランチ」を3ヵ月に1度実施。今後もワーク・ライフの支援を通じて、働きやすい職場環境を目指しています。
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