【システムディレクター】システム構築案件ディレクション/Webサイト管理業務

【システムディレクター】システム構築案件ディレクション/Webサイト管理業務

勤務地:東京都品川区上大崎/ 年収: 420〜550万円

正社員 システムディレクター

現行Webサイトの運営/管理/Webサイトの構築支援を役割とする部署です。
【業務内容】
・システム構築案件ディレクション(企画チームとの連携、開発業者との折衝)業務
・Webサイト管理(更新・修正作業含む)業務
※業務依頼元:社内ほぼ100%、業務委託先:社内30%、構築業者:70%
【入社直後の業務の進め方】
・事業全体の理解。システム関連商品の仕様理解。Webサイトの仕様理解。
・各システム、Webサイトの状況把握。開発中案件の状況理解。
・商品の概要については新人研修に参加して知識を得て頂き、システム・サイトの詳細な状況については、
現在の担当者に付いて理解を深めて頂き、さらに各部署の役割理解、社内ルール理解も深めて頂きます。
・その後、能力に応じてシステム環境整備、軽微なプログラミング、軽微なデザイン、サーバー管理補助等の業務を担当して頂き、
将来的には、システム・サイト改善提案、新規商品提案をして頂きたいと考えております。
【開発環境】
・PHP/HTML/CSS/JavaScriptで構成されている事が多いです。
またWordPressを利用したサイトも多数あります。
・サーバーはOSはLinuxが多いですが、Windowsもあります。
・データベースはMySQLが多いですが、Postgreもあります。
・インフラはAWSへ主要サイトは移行する予定です。
 現状はレンタルサーバーを利用しております。
【この仕事のやりがい】
能力次第で管理職にステップアップすることが可能です。

【正社員雇用】
試用期間:6ヶ月
※試用期間中の給与、待遇に条件の変更はございません

【勤務時間】
9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)
■大卒以上

【MUST】下記のスキル/経験を全て満たす方
・独学ではなく、何らかの組織でシステム構築業務の経験が3年以上
・開発業者との折衝に抵抗がない方
・ドキュメント作りに抵抗がない方
・スケジュール管理ができる方
・コミュニケーションスキルがある方

【求める人物像】
・当社の理念に共感し、その実現に向け意欲的に取り組める方
・ハイアスの事業を理解しようとし、商品開発へ積極的に関わろうとする方
・経験/技術はあるが、自身のスキルアップよりそのスキルを活かすことに重きを置いて頂ける方
・仕事内容に強い拘りがない方
・プラス思考で、人と接する事が好きな方
【WANT】
・プログラミング経験、業務システム構築経験
・プロジェクトリーダー以上の経験
・RFP作成経験あり、要件定義書作成経験
・システム関連ドキュメント作成経験
・見積書作成経験(ビジネススキル)
・各種契約書作成経験(ビジネススキル)
・各種IT関連資格の保持者
・住宅業界、不動産業界、金融業界に関連するシステム構築30歳以上45歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

募集要項

更新日:2019年12月27日

職種 システムディレクター
雇用区分 正社員
勤務地 東京都品川区上大崎
勤務時間 ●通常週5勤務・1日8時間労働
*仕事によっては勤務日・勤務時間が異なる場合があります。
*残業の有無は、部署ごとに異なります。
労働時間については、面談時にご希望をお伝えください。
給与 年収 420〜550万円
【想定年収】
4,200,000円~5,500,000円
※経験、能力を考慮し決定します。
応募資格 必要な資格は特にありません。
※給与は、年齢・経験・スキルを十分考慮して決定致します。
未経験の方も歓迎ですが、条件によっては難しくなることがあります。
まずはお気軽にご応募してきただき、ご不明な点をどしどしご質問ください。
待遇・福利厚生 【昇給】
給与改定:年2回(6月、12月)
【諸手当】
■交通費全額支給
■役職手当
■資格手当(毎月取得資格を確認し、翌月から反映)
【福利厚生】
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■確定拠出年金制度
■従業員持株会制度
■株式交付信託JーESOP
■簡易社食サービス
■資格取得支援制度
■エムスリー(医療情報サービス)
■リロクラブ等の福利厚生サービス
休日/休暇 ■年間休日124日
■週休2日制(土日祝)
■夏季休暇(3日)
■年末年始休暇(4日)
■年次有給休暇
■慶弔特別休暇
■特別休暇など
その他 ・個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組み
・数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。
・教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発も含めた多様な実践と組み合わせて、
総合的に能力・職務開発を進めていきます。
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