【業務概要】
中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行っていただきます。アプローチ先は企業の経営者もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提案していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待しております。

【業務詳細】
（1）中小企業向け既存営業（人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います）
▼ご自身が担当する企業へのコンタクト（訪問、電話、メール）
▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握）
▼ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案、顧客折衝
▼サービス／プログラムの導入、クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の構築と運用支援
▼定期的な研修効果測定、実施後フォロー
※120社から180社の既存クライアントの担当（既存クライアントは、情報通信業、卸・小売・サービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つを担当）
（2）研修講師（300種類以上にわたる公開型研修の講師をご担当いただきます。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識・経験の幅が広がります。また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます）
▼研修テーマの選定、事前準備（該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み）
▼プレチェック（責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB）
▼研修実施
▼アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認）
※上記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。

【正社員雇用】
試用期間：6ヶ月（その間原則待遇に変化ありません）

【勤務時間】
8:30～17:30
（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働：月平均29時間
＜必要業務経験＞
■必須条件：
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・無形商材の個人営業（富裕層向け）経験もしくは、法人営業経験（無形、有形問わず）経験いずれか3年以上
■歓迎条件：
・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験
・PGやSE等の開発経験
・製造業での経験
・店舗マネジメントや店舗運営経験26歳以上37歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため