【業務概要】
中堅・大企業（従業員数301名～3,000名）を中心に、サービスの提案・提供を行っていただきます。
中堅企業では、社員育成の重要性を認識し実際に計画・実行している企業がほとんどですが、現状の課題に則した育成ができていない等、育成の仕組み自体に課題を感じている企業も少なくありません。
そうした企業の頼れるパートナーとして、人材育成のプロフェッショナルとしての専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。
社会への影響力も大きく、これからの日本を支える重要な立ち位置を担う中堅・大企業の人事担当者・責任者と共に、企業戦略実現を果たす思いで臨んでいただける方を求めています。
具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。

【業務詳細】
（1）中堅・大企業向け営業（人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います）
▼対象となる企業へのアプローチ（新規1：既存9）
▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握）
▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供
▼定期的な効果測定、実施後フォロー
（2）研修講師（300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修の講師をご担当いただきます。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識・経験の幅が広がります）
▼研修テーマの選定※公開型研修の場合（企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する）
▼事前準備（研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習）
▼プレチェック（責任者の確認）、研修実施、アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認）
※上記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。
※企業内研修（講師派遣型）の場合は、研修コンテンツの開発・テキスト製造にも携わっていただきます。

【正社員雇用】
試用期間：6ヶ月（その間原則待遇に変化ありません）

【勤務時間】
8:30～17:30
（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働：月平均29時間
＜必要業務経験＞
■必須条件：
・大卒以上
・社会人経験5年以上
・部門責任者もしくは、経営層への法人営業経験、もしくは人事経験
■歓迎条件：
・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験
・チームマネジメント経験
・人事経験／研修講師経験
・教育業界での就労経験（アルバイト育成、上位校生の保護者対応）26歳以上37歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため